Incluye salario pendiente, vacaciones, pagas extras e indemnización
Total finiquito estimado (bruto)
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Este cálculo es orientativo. El finiquito real puede variar según convenio colectivo, antigüedad exacta y otros conceptos. Siempre verifica con un especialista antes de firmar.
¿Qué incluye el finiquito?
Concepto
Fórmula
¿Siempre?
Salario días trabajados
Salario diario × días del mes en curso
Siempre
Vacaciones no disfrutadas
Días pendientes × salario diario
Siempre
Parte prop. pagas extras
2 pagas × (meses trabajados / 12)
Si hay pagas extra
Indemnización
33/20/12 días/año × años
Según tipo extinción
Preguntas sobre el finiquito
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El finiquito debe abonarse el último día de trabajo o, como máximo, en la nómina siguiente. Si la empresa retrasa el pago, puedes reclamar intereses de demora del 10% anual sobre el importe pendiente.
Puedes cobrar el finiquito y aun así impugnarlo. Firma añadiendo la expresión "no conforme con el importe" o "a efectos de cobro únicamente". Tienes 1 año para reclamar las diferencias ante el Juzgado de lo Social.
Los salarios y vacaciones sí tributan. La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite legal (33 días/año × 24 meses máximo). El exceso sobre ese límite tributa normalmente.
⚖️ Calculadoras
Calculadora de Indemnización: Despido improcedente, objetivo y ERE 2026
Introduce tu salario y años trabajados para calcular al instante la indemnización que te corresponde según el tipo de despido. Fórmula legal con topes de 2026.
🧮 Calculadora de Indemnización por Despido 2026
Resultado orientativo. Las indemnizaciones pre-2012 pueden calcularse con 45 días/año. Consulta con un abogado laboral.
📖 Cómo se calcula la indemnización por despido
La fórmula básica es: Salario diario × Días/año × Años trabajados
Despido improcedente: 33 días por año, máximo 24 mensualidades
Despido objetivo: 20 días por año, máximo 12 mensualidades
Periodos pre-2012: pueden computarse a 45 días/año con tope de 42 mensualidades
El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual (incluidas pagas extras) entre 365.
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para periodos trabajados antes del 12 de febrero de 2012, se calculan 45 días/año con un tope de 42 mensualidades.
La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el importe máximo establecido por el Estatuto de los Trabajadores (33 días × años × tope 24 meses). El exceso sí tributa.
El despido objetivo (por causas económicas, organizativas o productivas) indemniza con 20 días/año. El improcedente (sin causa justificada) indemniza con 33 días/año. Si impugnas un despido objetivo y lo declaran improcedente, obtienes la indemnización mayor.
Sí. Tienes 20 días hábiles desde el despido para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social (previo acto de conciliación en el SMAC o equivalente autonómico). Firma el finiquito indicando "no conforme" si no estás de acuerdo con el importe.
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Aviso legal: Esta calculadora ofrece resultados orientativos basados en la normativa vigente en julio de 2026. Los resultados no constituyen asesoramiento jurídico. Para casos concretos, consulta con un profesional.