🧮 Calculadora de Finiquito Completa 2026
Incluye salario pendiente, vacaciones, pagas extras e indemnización
Total finiquito estimado (bruto)
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ℹ️
Este cálculo es orientativo. El finiquito real puede variar según convenio colectivo, antigüedad exacta y otros conceptos. Siempre verifica con un especialista antes de firmar.
¿Qué incluye el finiquito?
| Concepto | Fórmula | ¿Siempre? |
|---|---|---|
| Salario días trabajados | Salario diario × días del mes en curso | Siempre |
| Vacaciones no disfrutadas | Días pendientes × salario diario | Siempre |
| Parte prop. pagas extras | 2 pagas × (meses trabajados / 12) | Si hay pagas extra |
| Indemnización | 33/20/12 días/año × años | Según tipo extinción |
Preguntas sobre el finiquito
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El finiquito debe abonarse el último día de trabajo o, como máximo, en la nómina siguiente. Si la empresa retrasa el pago, puedes reclamar intereses de demora del 10% anual sobre el importe pendiente.
Puedes cobrar el finiquito y aun así impugnarlo. Firma añadiendo la expresión "no conforme con el importe" o "a efectos de cobro únicamente". Tienes 1 año para reclamar las diferencias ante el Juzgado de lo Social.
Los salarios y vacaciones sí tributan. La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite legal (33 días/año × 24 meses máximo). El exceso sobre ese límite tributa normalmente.
📄 Modelos
⚖️ Impugnar un despido
Escrito de solicitud de acto de conciliación previo para impugnar un despido ante el SMAC o equivalente autonómico.
📌
Cómo usar este modelo: Copia el texto, sustituye los datos en [CORCHETES] con tu información personal y envíalo por correo certificado o email con acuse de recibo. Guarda siempre una copia firmada.
Modelo de documento
[Ciudad], [fecha] SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN [Nombre del organismo autonómico competente] SOLICITUD DE ACTO DE CONCILIACIÓN PREVIA (art. 63 LRJS) DEMANDANTE: [NOMBRE COMPLETO], DNI [NÚMERO], con domicilio en [DIRECCIÓN], email [EMAIL], teléfono [TELÉFONO]. DEMANDADA: [NOMBRE / RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA], CIF [NÚMERO], con domicilio en [DIRECCIÓN], actividad [ACTIVIDAD]. OBJETO: Impugnación del despido [disciplinario / objetivo / colectivo] de fecha [FECHA DE CARTA DE DESPIDO]. HECHOS 1. El demandante prestaba servicios para la empresa demandada desde el día [FECHA DE INICIO], con la categoría profesional de [CATEGORÍA], a jornada [completa/parcial], con un salario bruto de [IMPORTE] €/año. 2. Con fecha [FECHA], la empresa le comunicó su despido [disciplinario/objetivo] mediante carta en la que se alegan los siguientes motivos: [MOTIVOS INDICADOS EN LA CARTA]. 3. El demandante considera que el despido es [improcedente / nulo] por los siguientes motivos: - [RAZÓN 1: falta de causa real / incumplimiento formal / discriminación / etc.] - [RAZÓN 2] PRETENSIÓN Que se declare el despido IMPROCEDENTE, con condena a la empresa a: - Readmisión en las mismas condiciones, O - Abono de la indemnización de [33/45] días por año trabajado con un máximo de [24/42] mensualidades, que asciende a [IMPORTE CALCULADO] €, más los salarios de tramitación si procede. [Ciudad], [fecha] Firma: ________________________ [Nombre completo] NOTA: El plazo para presentar la papeleta de conciliación es de 20 DÍAS HÁBILES desde la notificación del despido. La presentación interrumpe dicho plazo.
Notas importantes
😨 ¡Atención al plazo!
Tienes 20 días hábiles (no naturales) desde la fecha de la carta de despido para presentar la papeleta de conciliación. Si dejas pasar ese plazo, pierdes el derecho a impugnar el despido. Actúa inmediatamente.
📌 Proceso después de la conciliación
- Si hay acuerdo en conciliación, el proceso termina ahí.
- Si no hay acuerdo, tienes que presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo restante de los 20 días hábiles.
- Para la demanda judicial es recomendable un abogado laboralista.