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Directiva UE 2023/970 sobre transparencia retributiva. Obliga a España a garantizar el derecho a información salarial comparativa. Transpuesta en 2025, en vigor plena en 2026.
Qué derechos tienes en 2026
Tu derecho a la información salarial
- ✅Solicitar nivel salarial medio de tu categoría profesional, desagregado por sexo.
- ✅Conocer los criterios de clasificación profesional y retribución fijados en convenio.
- ✅Acceso al registro retributivo de la empresa (para representantes de trabajadores).
- ✅Justificación si hay brecha — Si hay diferencia de más del 25% entre sexos, la empresa debe explicarla.
Empresas obligadas a publicar el registro retributivo
| Tamaño empresa | Obligación | Desde |
|---|---|---|
| +250 empleados | Registro retributivo + plan de igualdad | Desde 2020 |
| 50-249 empleados | Registro retributivo | Desde 2022 |
| -50 empleados | Registro (sin publicación obligatoria) | Recomendado |
Cómo reclamar una brecha salarial
- 1Solicita por escrito a RRHH el nivel salarial medio de tu categoría.
- 2Si detectas que cobras menos que compañeros de igual puesto sin justificación, comunícalo por escrito.
- 3Denuncia ante la Inspección de Trabajo (itss.gob.es) si la empresa no facilita la información.
- 4Recurre al Juzgado de lo Social por discriminación retributiva (art. 28 ET + Directiva UE).
No si eres representante sindical o de trabajadores. Como trabajador individual, tienes derecho a la media de tu categoría pero no a los salarios individuales concretos de cada compañero. La empresa no puede negarse a proporcionar el nivel medio.
Es discriminación retributiva por razón de sexo, prohibida por el art. 28 del Estatuto de los Trabajadores. Puedes reclamar la equiparación salarial ante el Juzgado de lo Social y los atrasos desde los últimos 3 años (prescripción).