🧮 Calculadora de Finiquito Completa 2026
Incluye salario pendiente, vacaciones, pagas extras e indemnización
Total finiquito estimado (bruto)
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Este cálculo es orientativo. El finiquito real puede variar según convenio colectivo, antigüedad exacta y otros conceptos. Siempre verifica con un especialista antes de firmar.
¿Qué incluye el finiquito?
| Concepto | Fórmula | ¿Siempre? |
|---|---|---|
| Salario días trabajados | Salario diario × días del mes en curso | Siempre |
| Vacaciones no disfrutadas | Días pendientes × salario diario | Siempre |
| Parte prop. pagas extras | 2 pagas × (meses trabajados / 12) | Si hay pagas extra |
| Indemnización | 33/20/12 días/año × años | Según tipo extinción |
Preguntas sobre el finiquito
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El finiquito debe abonarse el último día de trabajo o, como máximo, en la nómina siguiente. Si la empresa retrasa el pago, puedes reclamar intereses de demora del 10% anual sobre el importe pendiente.
Puedes cobrar el finiquito y aun así impugnarlo. Firma añadiendo la expresión "no conforme con el importe" o "a efectos de cobro únicamente". Tienes 1 año para reclamar las diferencias ante el Juzgado de lo Social.
Los salarios y vacaciones sí tributan. La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite legal (33 días/año × 24 meses máximo). El exceso sobre ese límite tributa normalmente.
🏥 Calculadoras
Calculadora de Baja Médica: Incapacidad temporal — EC y AT 2026
Calcula tu subsidio de incapacidad temporal (IT) en 2026: cuánto cobras por baja médica, diferencias entre enfermedad común y accidente de trabajo.
🏥 Calculadora de Incapacidad Temporal (Baja Médica) 2026
Base de cotización del mes anterior ÷ 30
La SS paga desde el día 4 (EC) o el día 1 (AT). Los primeros 3 días (EC) no tienen prestación salvo mejora por convenio.
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Preguntas frecuentes
Los primeros 3 días no hay prestación de la SS (salvo mejora por convenio). Del día 4 al 20: el 60% de la base reguladora. Desde el día 21 en adelante: el 75% de la base reguladora.
En accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación es del 75% de la base reguladora desde el primer día de baja. Además, la base puede ser superior porque incluye las horas extra. Los costes los paga la mutua, no la SS.
Para enfermedad común, se divide la base de cotización del mes anterior entre 30. Para accidente de trabajo, se incluyen las horas extraordinarias del año anterior. La empresa facilita este dato en el parte de baja.
La baja médica no protege absolutamente frente al despido, pero el despido durante una baja por causas no relacionadas con la enfermedad puede ser considerado nulo o improcedente. Si el despido se produce claramente a causa de la baja, hay indicios de discriminación que pueden declararlo nulo.
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Aviso legal: Esta calculadora ofrece resultados orientativos basados en la normativa vigente en julio de 2026. Los resultados no constituyen asesoramiento jurídico. Para casos concretos, consulta con un profesional.