SMI 2026: 1.221€/mes en 14 pagas — +3,1% desde eneroJornada laboral: regla general de 40 horas; revisa tu convenioTarjetas revolving: compara la TAE con el tipo medio de la fecha del contratoPermiso nacimiento: 19 semanas por progenitor desde julio 2025Permisos retribuidos: comprueba el Estatuto y las mejoras de tu convenioTransparencia salarial: consulta las obligaciones vigentes y la normativa aplicable2ª Oportunidad: la deuda pública tiene límites y requisitos específicosReforma despido improcedente: negociación abierta en 2026SMI 2026: 1.221€/mes en 14 pagas — +3,1% desde eneroJornada laboral: regla general de 40 horas; revisa tu convenioTarjetas revolving: compara la TAE con el tipo medio de la fecha del contratoPermiso nacimiento: 19 semanas por progenitor desde julio 2025Permisos retribuidos: comprueba el Estatuto y las mejoras de tu convenioTransparencia salarial: consulta las obligaciones vigentes y la normativa aplicable2ª Oportunidad: la deuda pública tiene límites y requisitos específicosReforma despido improcedente: negociación abierta en 2026
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SMI sube a 1.221€/mes con efecto retroactivo desde enero 2026
Jornada laboral: regla general de 40 horas semanales de promedio anual, salvo mejora
Tarjetas revolving: la TAE debe compararse con el tipo medio de la fecha del contrato
Permisos retribuidos: revisa la norma vigente y tu convenio colectivo
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Guía más consultada: Ley de Segunda Oportunidad
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Ley de Segunda Oportunidad 2026: cancela tus deudas legalmente
Una vía judicial para solicitar, si se cumplen los requisitos, la exoneración de determinadas deudas. El alcance depende de cada caso; algunos créditos quedan fuera o tienen límites específicos.
1
Ser persona física o autónomo — las sociedades mercantiles no pueden acogerse a esta ley.
2
Revisar la situación de insolvencia — la ley contempla insolvencia actual o inminente; los hechos y documentos del caso importan.
3
Comprobar la buena fe y las exclusiones — la ley detalla circunstancias que pueden impedir o limitar la exoneración.
4
Determinar qué deudas pueden incluirse — hay créditos no exonerables y límites específicos para determinados créditos públicos.
5
Valorar la vía aplicable — el plan de pagos, la liquidación y las exoneraciones previas pueden cambiar el análisis.
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La Ley de Segunda Oportunidad puede permitir la exoneración de determinadas deudas. Las deudas con Hacienda y la Seguridad Social están sujetas a límites, requisitos y criterios judiciales específicos, por lo que deben revisarse caso por caso.
⚠️
Ojo con los plazos: si te han despedido, tienes 20 días hábiles para impugnarlo. En una tarjeta revolving, revisa cuanto antes el contrato, la TAE y la información precontractual; el resultado depende de la fecha y de las circunstancias concretas.
Tarjetas revolving: cómo valorar si la TAE es reclamable
No existe un límite universal que garantice una reclamación. Hay que comparar la TAE con el tipo medio aplicable y revisar si el contrato explicó con claridad el coste y el funcionamiento de la deuda.
El coste de los microcréditos puede ser elevado y varía según el contrato. Revisa la TAE, las prórrogas y el importe total; la posible usura o falta de transparencia debe valorarse según el tipo medio comparable y las circunstancias de contratación.
La reforma concursal de 2022 cambió el procedimiento y las vías de exoneración. Qué deudas pueden incluirse, los límites del crédito público y el efecto de una exoneración anterior dependen de la ley y de las circunstancias concretas.
Una hipoteca referenciada al IRPH requiere revisar la información precontractual, la transparencia y las circunstancias de contratación. La posibilidad de reclamar y sus efectos dependen del contrato y del criterio judicial aplicable; no hay un resultado automático.
Igualdad y transparencia retributiva: derechos vigentes y cambios europeos
España ya cuenta con obligaciones de igualdad retributiva y registro salarial. La Directiva (UE) 2023/970 fijó el 7 de junio de 2026 como plazo de transposición; comprueba la norma nacional aplicable antes de invocar sus nuevas medidas.
Estar en un fichero de morosos sin saberlo bloquea el acceso a crédito, alquiler y trabajo. Si la deuda está pagada o la inclusión fue sin notificación previa, la eliminación es obligatoria y gratuita.
* La regla general del Estatuto de los Trabajadores es un máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. El convenio colectivo o contrato puede fijar una jornada inferior. El SMI de 2027 no está incluido porque todavía no hay una cuantía aprobada.
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⚠️ Cálculo orientativo. Consulta con un asesor laboral para tu caso concreto. Las cantidades pueden variar según convenio colectivo.
📌
Reforma despido improcedente 2026: El Congreso instó al Gobierno en septiembre 2025 a reformar las indemnizaciones para que sean "realmente disuasorias". En 2026 hay negociación abierta con los sindicatos. Si aumenta, afectará a todos los despidos improcedentes futuros.
💡
Estatuto del Becario 2026: En tramitación. Regulará prácticas formativas y evitará abusos. Las empresas deberán cotizar a la Seguridad Social por los becarios y garantizarles condiciones mínimas de trabajo.
España ya tiene obligaciones de igualdad retributiva y registro salarial. La Directiva UE 2023/970 debía transponerse antes del 7 de junio de 2026; comprueba qué medidas están incorporadas a la normativa española antes de invocarlas.
Autónomos con deudas a la SS, personas con tarjetas revolving acumuladas, avalistas de empresas y trabajadores en ASNEF. Te explicamos el proceso real de cada perfil.
El SMI 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas (17.094 € anuales), según el Real Decreto 126/2026 con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Si tu empresa no ha actualizado tu nómina, tiene la obligación de pagarte los atrasos desde enero. La subida es del 3,1% respecto a los 1.184€ de 2025.
La Ley de Segunda Oportunidad permite a particulares y autónomos solicitar judicialmente la exoneración de determinadas deudas cuando cumplen los requisitos legales. La deuda pública tiene límites y reglas específicas, y el resultado depende de la naturaleza de cada deuda y del procedimiento aplicable.
Una tarjeta revolving puede reclamarse por usura, falta de transparencia u otras cláusulas abusivas, según el contrato. No existe un porcentaje universal que determine automáticamente el resultado: hay que comparar la TAE con el tipo medio aplicable en la fecha de contratación y revisar la información facilitada al cliente.
La regla general del Estatuto de los Trabajadores continúa siendo un máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual, salvo que el convenio colectivo o el contrato establezcan una jornada inferior. Las propuestas de reducción deben comprobarse siempre en la normativa definitivamente publicada.
Los permisos dependen del motivo, de la redacción vigente del Estatuto de los Trabajadores y de las mejoras de cada convenio colectivo. Antes de solicitar uno conviene comprobar duración, preaviso y justificantes en la norma y el convenio aplicables.
Debe revisarse la TAE, el coste total, las prórrogas, las comisiones y la información precontractual, comparándolos con el tipo normal del producto en la fecha de contratación. La posible usura o falta de transparencia se valora caso por caso y no puede garantizarse solo por superar un porcentaje.