Cambios legales de 2026 que te afectan directamente

Jornada máxima 37,5 horas semanales

En vigor desde el 1 de mayo de 2025. La Ley 5/2025 redujo la jornada máxima ordinaria de 40 a 37,5 horas semanales. En 2026 la Inspección de Trabajo está aplicando ya sanciones a las empresas incumplidoras.

• Obligatorio en todos los sectores (con algunas excepciones por convenio)
• Registro digital de jornada obligatorio desde el 1/1/2026
• Multas para empresas: hasta 7.500 € por infracción grave

Nueva Ley de Crédito al Consumo (Directiva UE 2023/2225)

España ha transpuesto la Directiva europea sobre crédito al consumo, con importantes cambios que protegen a los consumidores frente a préstamos abusivos.

• Límite más estricto al coste total del crédito
• Obligación de evaluar la solvencia del consumidor antes de conceder el crédito
• Mayor transparencia en la publicidad de créditos rápidos y micropréstamos
• Nuevos derechos de desistimiento ampliados

Reforma del despido improcedente

El Gobierno tiene en tramitación una reforma que aumentaría la indemnización por despido improcedente de 33 a 45 días por año trabajado (volviendo a los niveles anteriores a la reforma de 2012). Afectaría a todos los contratos vigentes.

Estatuto del Becario

Desde 2024, las prácticas extracurriculares en empresas deben ser remuneradas. En 2026 la normativa se está aplicando con más rigor:

• Remuneración mínima: 60% del SMI los primeros 6 meses, 75% el resto
• Alta en Seguridad Social obligatoria para todas las prácticas
• Prohibición de usar becarios para puestos estructurales
• Máximo 1.200 horas anuales de prácticas por empresa