SMI 2026, jornada de 37,5 horas, despido improcedente, finiquito y transparencia salarial. Información actualizada y gratuita para empleados y trabajadores.
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Actualizado julio 2026: SMI fijado en 1.221€/mes en 14 pagas (1.134€ en 12 pagas). Nueva jornada máxima de 37,5 horas semanales en vigor desde mayo 2025. Reforma del despido improcedente en tramitación.
El panorama laboral español ha experimentado cambios significativos que impactan directamente en millones de trabajadores. Estas son las novedades más relevantes:
1. Jornada máxima 37,5 horas (Ley 5/2025)
Desde el 1 de mayo de 2025, la jornada máxima ordinaria en España es de 37,5 horas semanales. Las empresas tienen la obligación de registrar la jornada de manera digital y accesible. Los trabajadores que venían haciendo 40 horas tienen derecho a una reducción de 2,5 horas semanales sin reducción de salario.
El incumplimiento supone una infracción grave (multas de hasta 7.500 €)
Aplica a todos los sectores salvo excepciones específicas en convenio
El registro de jornada debe estar disponible en formato digital para la Inspección de Trabajo
2. SMI 2026: 1.221 € en 14 pagas
El Salario Mínimo Interprofesional para 2026 se ha establecido en 1.221 euros/mes en 14 pagas (16.094 euros anuales). Esto representa un incremento del 4,4% respecto a 2025. Ningún trabajador puede cobrar menos de esta cantidad, sea cual sea su sector o tipo de contrato.
3. Transparencia salarial obligatoria
Las empresas con más de 50 empleados deben publicar información salarial desagregada por sexo, categoría y función. Los trabajadores tienen derecho a solicitar a RRHH información comparativa sobre su retribución.
4. Estatuto del Becario en vigor
Desde 2024, todas las prácticas extracurriculares en empresas son remuneradas. El Estatuto del Becario garantiza condiciones laborales mínimas y prohíbe usar becas para cubrir puestos estructurales.
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¿Tu empresa no cumple? Puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo (ITSS) de forma anónima en itss.gob.es. Las actuaciones son gratuitas para el trabajador.
¿Cuánto cobrar en tu sector? SMI y convenios
El SMI es el suelo mínimo, pero los convenios colectivos pueden (y suelen) mejorar este mínimo. Consulta el convenio de tu sector en el BOE o en el REGCON (Registro de Convenios del Ministerio de Trabajo).
Tipo de SMI
Importe 2026
Referencia
SMI mensual (14 pagas)
1.221 €
Por mes
SMI mensual (12 pagas)
1.434 €
Prorrateado
SMI anual
17.094 €
Bruto/año
SMI diario
40,79 €
365 días
SMI por hora
8,85 €/h
Máx. 40h/sem
Si tienes dudas sobre si tu salario es correcto, usa nuestra calculadora de nómina o consulta el convenio de tu sector.
Preguntas frecuentes sobre derechos laborales
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El subsidio de desempleo es el 70% de la base reguladora los primeros 180 días y el 60% el resto. Para acceder necesitas al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años. La duración máxima es 720 días (con más de 6 años cotizados).
Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC. Si no actúas en ese plazo, el despido queda firme aunque sea improcedente.
En general, no. La baja voluntaria no genera derecho a prestación de desempleo ordinaria. Hay excepciones: movilidad geográfica forzosa, modificación sustancial de condiciones, acoso laboral acreditado o abandono justificado por causa grave del empresario.
No de forma unilateral. La empresa necesita seguir el procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) del art. 41 ET, con preaviso de 15 días y derecho del trabajador a rescindir con 20 días de indemnización por año.
El mínimo legal son 30 días naturales por año (el ET establece 30, lo que supone aproximadamente 22 días laborables en jornada de lunes a viernes). Muchos convenios mejoran este mínimo hasta 23 o más días laborables.
🏠 Hipotecas
Hipotecas en España: Guías, reclamaciones y derechos 2026
Todo lo que necesitas saber sobre hipotecas en España: cómo reclamar el IRPH, las cláusulas abusivas y tus derechos como consumidor hipotecario en 2026.
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Actualizado julio 2026: El Tribunal de Justicia de la UE y el Tribunal Supremo han dictado varias sentencias favorables a consumidores con hipotecas referenciadas al IRPH y con cláusulas abusivas.
Si tu hipoteca está referenciada al IRPH y el banco no te explicó correctamente las condiciones, puedes reclamar los intereses de más pagados. Las sentencias del TJUE abren la puerta a millones de afectados.
Próximamente. Si tu hipoteca tuvo cláusula suelo y no la reclamaste en su día, aún puedes tener derecho a recuperar el dinero pagado de más.
💰 Gastos de hipoteca — ¿Quién paga qué?
Próximamente. Desde 2019 la banca paga IAJD, notaría, registro y tasación. Si firmaste antes y no lo reclamaste, esta guía es para ti.
Preguntas frecuentes
Sí, siempre que no haya prescrito la acción (plazo general de 4-5 años desde que conociste el perjuicio). Consulta con un especialista para evaluar tu caso concreto.
El IRPH Entidades hace referencia a la media de los préstamos hipotecarios de bancos y cajas. Desde 2013 solo existe el IRPH Entidades. El Tribunal Supremo ha dictaminado que puede ser abusivo si no fue explicado con transparencia.
Sí. Si la cláusula suelo no fue informada con transparencia material, puedes reclamar ante los tribunales la devolución de los intereses pagados de más desde la firma del contrato, sin límite temporal retroactivo según el TJUE.