SMI 2026, jornada de 37,5 horas, despido improcedente, finiquito y transparencia salarial. Información actualizada y gratuita para empleados y trabajadores.
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Actualizado julio 2026: SMI fijado en 1.221€/mes en 14 pagas (1.134€ en 12 pagas). Nueva jornada máxima de 37,5 horas semanales en vigor desde mayo 2025. Reforma del despido improcedente en tramitación.
El panorama laboral español ha experimentado cambios significativos que impactan directamente en millones de trabajadores. Estas son las novedades más relevantes:
1. Jornada máxima 37,5 horas (Ley 5/2025)
Desde el 1 de mayo de 2025, la jornada máxima ordinaria en España es de 37,5 horas semanales. Las empresas tienen la obligación de registrar la jornada de manera digital y accesible. Los trabajadores que venían haciendo 40 horas tienen derecho a una reducción de 2,5 horas semanales sin reducción de salario.
El incumplimiento supone una infracción grave (multas de hasta 7.500 €)
Aplica a todos los sectores salvo excepciones específicas en convenio
El registro de jornada debe estar disponible en formato digital para la Inspección de Trabajo
2. SMI 2026: 1.221 € en 14 pagas
El Salario Mínimo Interprofesional para 2026 se ha establecido en 1.221 euros/mes en 14 pagas (16.094 euros anuales). Esto representa un incremento del 4,4% respecto a 2025. Ningún trabajador puede cobrar menos de esta cantidad, sea cual sea su sector o tipo de contrato.
3. Transparencia salarial obligatoria
Las empresas con más de 50 empleados deben publicar información salarial desagregada por sexo, categoría y función. Los trabajadores tienen derecho a solicitar a RRHH información comparativa sobre su retribución.
4. Estatuto del Becario en vigor
Desde 2024, todas las prácticas extracurriculares en empresas son remuneradas. El Estatuto del Becario garantiza condiciones laborales mínimas y prohíbe usar becas para cubrir puestos estructurales.
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¿Tu empresa no cumple? Puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo (ITSS) de forma anónima en itss.gob.es. Las actuaciones son gratuitas para el trabajador.
¿Cuánto cobrar en tu sector? SMI y convenios
El SMI es el suelo mínimo, pero los convenios colectivos pueden (y suelen) mejorar este mínimo. Consulta el convenio de tu sector en el BOE o en el REGCON (Registro de Convenios del Ministerio de Trabajo).
Tipo de SMI
Importe 2026
Referencia
SMI mensual (14 pagas)
1.221 €
Por mes
SMI mensual (12 pagas)
1.434 €
Prorrateado
SMI anual
17.094 €
Bruto/año
SMI diario
40,79 €
365 días
SMI por hora
8,85 €/h
Máx. 40h/sem
Si tienes dudas sobre si tu salario es correcto, usa nuestra calculadora de nómina o consulta el convenio de tu sector.
Preguntas frecuentes sobre derechos laborales
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El subsidio de desempleo es el 70% de la base reguladora los primeros 180 días y el 60% el resto. Para acceder necesitas al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años. La duración máxima es 720 días (con más de 6 años cotizados).
Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC. Si no actúas en ese plazo, el despido queda firme aunque sea improcedente.
En general, no. La baja voluntaria no genera derecho a prestación de desempleo ordinaria. Hay excepciones: movilidad geográfica forzosa, modificación sustancial de condiciones, acoso laboral acreditado o abandono justificado por causa grave del empresario.
No de forma unilateral. La empresa necesita seguir el procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) del art. 41 ET, con preaviso de 15 días y derecho del trabajador a rescindir con 20 días de indemnización por año.
El mínimo legal son 30 días naturales por año (el ET establece 30, lo que supone aproximadamente 22 días laborables en jornada de lunes a viernes). Muchos convenios mejoran este mínimo hasta 23 o más días laborables.
💳 Deudas
Deudas en España: Cómo salir del sobreendeudamiento en 2026
Guías completas sobre deudas en España: cómo salir de ASNEF y RAI, cancelar deudas con la Ley de Segunda Oportunidad y reclamar intereses abusivos de tarjetas y préstamos.
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¿Abrumado por las deudas? En España existen mecanismos legales para salir de situaciones de sobreendeudamiento: desde la Ley de Segunda Oportunidad hasta los procedimientos para salir de ficheros de morosos como ASNEF y RAI.
Si tu nombre aparece en un fichero de morosos como ASNEF o RAI, tienes derechos reconocidos por el RGPD. Si la deuda está pagada, prescrita o fue incluida sin notificación, pueden estar obligados a eliminarte en 15 días.
Si tienes deudas que no puedes pagar, la Ley de Segunda Oportunidad te permite cancelar tarjetas, préstamos, microcréditos y hasta 10.000€ de Hacienda. El proceso dura 12-18 meses.
Si tu tarjeta revolving tiene una TAE superior al 22%, puedes reclamar la nulidad del contrato y recuperar todos los intereses pagados. El Tribunal Supremo ha fijado este límite como referencia.
El plazo máximo que puede mantenerse un dato negativo en ficheros como ASNEF es de 5 años desde el vencimiento de la deuda (art. 20 LOPDGDD). Pasado ese plazo, tienen obligación de eliminarte aunque la deuda no esté pagada.
La Ley de Segunda Oportunidad permite cancelar la mayoría de deudas privadas (tarjetas, préstamos, microcréditos) y hasta 10.000€ con Hacienda y 10.000€ con la Seguridad Social. No se cancelan las deudas por alimentos, penales o deudas garantizadas con hipoteca sobre vivienda habitual.
Si no pagas, la empresa te incluirá en ficheros de morosos (ASNEF/RAI), aplicará intereses de demora y puede iniciar acciones judiciales para reclamar el importe. Sin embargo, si el préstamo tiene intereses usurarios, puedes reclamar su nulidad aunque estés en mora.