Actualizado julio 2026: SMI fijado en 1.221€/mes en 14 pagas. La regla general de jornada continúa en 40 horas semanales de promedio anual, salvo mejora de convenio o contrato; la propuesta de 37,5 horas no debe presentarse como vigente mientras no exista una modificación legal publicada.
Temas más consultados en 2026
Novedades laborales clave en 2026
Normas y propuestas que conviene distinguir
En materia laboral es esencial diferenciar una norma publicada de un proyecto o una propuesta. Estas son las referencias que debes comprobar en 2026:
1. Jornada ordinaria: regla general de 40 horas
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores mantiene como regla general una jornada máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual. El convenio colectivo o el contrato pueden fijar una jornada inferior. La propuesta de reducción a 37,5 horas no debe aplicarse como si fuera una ley vigente mientras no se publique la modificación correspondiente.
- La empresa debe garantizar un registro diario con la hora de inicio y finalización.
- El convenio puede mejorar la jornada máxima y la distribución del tiempo de trabajo.
- Para comprobar tu caso, revisa el Estatuto, tu convenio y tu contrato.
2. SMI 2026: 1.221 € en 14 pagas
El Salario Mínimo Interprofesional para 2026 se ha establecido en 1.221 euros/mes en 14 pagas (17.094 euros anuales). La comparación debe hacerse sobre la retribución anual y teniendo en cuenta jornada, complementos y reglas de compensación y absorción.
3. Igualdad y registro retributivo
Las empresas deben contar con un registro retributivo conforme al Estatuto de los Trabajadores y al Real Decreto 902/2020. El acceso y el alcance de la información dependen de si existe representación legal y de las reglas de protección de datos.
4. Estatuto del Becario: comprobar la tramitación
El proyecto de Ley del Estatuto de las personas en formación práctica no laboral se encuentra en fase de enmiendas en el Congreso. Sus novedades no deben presentarse como ley vigente antes de la aprobación y publicación. Lo que sí está vigente es la inclusión de determinadas prácticas formativas en la Seguridad Social desde 2024. Consulta el estado actualizado del proyecto, cómo comprobar el alta de prácticas y las señales de un falso becario.
¿Tu empresa no cumple? La Inspección de Trabajo dispone de una denuncia formal identificada y de buzones informativos para materias concretas. No son el mismo trámite ni producen necesariamente los mismos efectos. Utiliza el canal oficial adecuado y aporta hechos verificables.
¿Cuánto cobrar en tu sector? SMI y convenios
El SMI es el suelo mínimo, pero los convenios colectivos pueden (y suelen) mejorar este mínimo. Consulta el convenio de tu sector en el BOE o en el REGCON (Registro de Convenios del Ministerio de Trabajo).
| Tipo de SMI | Importe 2026 | Referencia |
|---|---|---|
| SMI mensual (14 pagas) | 1.221 € | Por mes |
| SMI mensual (12 pagas) | 1.434 € | Prorrateado |
| SMI anual | 17.094 € | Bruto/año |
| SMI diario | 40,79 € | 365 días |
| SMI por hora | 8,85 €/h | Máx. 40h/sem |
Si tienes dudas sobre si tu salario es correcto, usa nuestra calculadora de nómina o consulta el convenio de tu sector.
Preguntas frecuentes sobre derechos laborales
Recursos adicionales
- →Calculadora de finiquito online — calcula exactamente lo que te corresponde.
- →Qué hacer si recibes una carta de despido — pasos detallados y plazos.
- →Cómo pedir tu vida laboral — online, en segundos.
- →Cómo solicitar la prestación por desempleo — requisitos y trámites.
- →Excedencia laboral — tipos, duración y reserva del puesto.
- →ERTE — qué es, prestación y derechos del trabajador.
- →Reducción de jornada — por cuidado de hijos o familiares.
- →Prácticas y Seguridad Social — alta, cotización y corrección de errores.
- →Falso becario — señales, pruebas y vías de actuación.