ERTE 2026: Tipos, Prestación y Derechos del Trabajador

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que permite a la empresa suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada de forma temporal por causas justificadas, sin extinguir la relación laboral. Está regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. La clave es que es temporal: cuando desaparece la causa, el trabajador se reincorpora a su puesto en las mismas condiciones. Se diferencia del ERE (Expediente de Regulación de Empleo), que sí supone la extinción definitiva de los contratos.

Existen dos grandes modalidades. El ERTE por causas ETOP se basa en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (por ejemplo, caída de ventas o problemas de suministro). El ERTE por fuerza mayor responde a hechos externos e imprevisibles (catástrofes, emergencias). Además, la reforma laboral de 2021 creó el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, un instrumento que, previa activación por el Consejo de Ministros, permite a las empresas solicitar medidas de reducción de jornada y suspensión en su modalidad cíclica o sectorial.

El ERTE puede aplicarse de dos formas: suspensión total del contrato (el trabajador deja de prestar servicios y de cobrar salario durante el periodo) o reducción de la jornada entre un 10% y un 70%, con la reducción proporcional del salario. Durante ambas situaciones el trabajador permanece de alta en la Seguridad Social y el tiempo computa a efectos de antigüedad.

Mientras dura el ERTE, el trabajador puede acceder a la prestación por desempleo por la parte de jornada suspendida o reducida, aunque no haya cotizado el periodo mínimo exigido con carácter general. La cuantía se calcula sobre la base reguladora de los últimos 180 días. Es el SEPE quien abona la prestación. Conviene confirmar con la empresa y el SEPE si el ERTE conlleva o no el consumo del llamado 'contador' de la prestación, ya que ha variado según la normativa vigente en cada momento.

Durante la vigencia del ERTE la empresa no puede realizar horas extraordinarias, ni establecer nuevas externalizaciones ni concertar nuevas contrataciones para cubrir las funciones de las personas afectadas, salvo excepciones justificadas. En determinados ERTE existe además un compromiso de mantenimiento del empleo durante un plazo tras su finalización. Si la empresa incumple estos límites o utiliza el ERTE de forma fraudulenta, el trabajador puede impugnarlo.

Revisa la comunicación de la empresa: debe indicar la causa, el periodo, las personas afectadas y el porcentaje de reducción o suspensión. Verifica que se ha seguido el procedimiento (periodo de consultas con la representación de los trabajadores e informe correspondiente). Si detectas irregularidades, puedes acudir a la Inspección de Trabajo o impugnar el ERTE ante la jurisdicción social. Guarda todas las comunicaciones y solicita por escrito cualquier duda sobre tu prestación.