Reducción de Jornada por Cuidado de Hijos o Familiares 2026

La reducción de jornada por guarda legal es un derecho del trabajador que permite disminuir su jornada de trabajo, con la reducción proporcional del salario, para atender el cuidado de un menor o de un familiar que no puede valerse por sí mismo. Está regulada en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Es un derecho individual de cada persona trabajadora: no es una concesión discrecional de la empresa, aunque la concreción de su ejercicio debe acordarse dentro de los límites legales.

Puede solicitarla quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a un menor de 12 años o a una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. También quien deba cuidar directamente a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo. La reducción debe estar comprendida entre, al menos, un octavo (1/8) y un máximo de la mitad (1/2) de la duración de la jornada, con la disminución proporcional del salario.

El salario se reduce en la misma proporción que la jornada: si reduces tu jornada un 30%, tu salario bruto se reduce aproximadamente un 30%. Las cotizaciones a la Seguridad Social también se calculan sobre la base reducida. No obstante, para el cálculo de determinadas prestaciones (desempleo, maternidad/paternidad, jubilación, incapacidad) la ley prevé reglas de protección que, en los casos de reducción por cuidado de menor, pueden computar las bases como si no se hubiera reducido la jornada durante ciertos periodos. Conviene consultar tu caso concreto con la Seguridad Social.

La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute corresponden, con carácter general, a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. Debe preavisar a la empresa con la antelación que fije el convenio colectivo (a falta de previsión, 15 días o la que marque la norma vigente), indicando la fecha de inicio y fin. Las discrepancias sobre la concreción se resuelven por el procedimiento especial y sumario ante el Juzgado de lo Social.

El despido de una persona trabajadora que ha solicitado o está disfrutando una reducción de jornada por cuidado de menores o familiares goza de una protección reforzada: si no se acredita una causa procedente ajena a la conciliación, el despido puede ser declarado nulo, con readmisión obligatoria y abono de los salarios de tramitación. Esta protección busca evitar represalias por el ejercicio de derechos de conciliación.