Transparencia Salarial 2026 — Qué Cambia y Cómo Te Afecta

✍️ Por Equipo MisDerechosWeb 📅 Actualizado: 12.07.2026 ✅ Revisión editorial ⏱ Tiempo de lectura: 3 min 📖 Preguntas frecuentes

¿Qué es la transparencia salarial?

Registro salarial obligatorio

Desde 2021, el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva obliga a todas las empresas con al menos 50 trabajadores a elaborar un registro salarial que incluya los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales desagregados por sexo y categoría profesional.

1
Acceso al registro — Los trabajadores tienen derecho a acceder al registro salarial a través de los representantes de los trabajadores (delegados de personal o comité de empresa).
2
Sin representación sindical — Si no hay representación, la empresa debe informar directamente de las diferencias porcentuales en las retribuciones medias entre hombres y mujeres.
3
Brecha del 25% — Si el registro muestra una diferencia salarial superior al 25% entre trabajadores de uno y otro sexo, la empresa debe justificarla o corregirla.

Auditoría retributiva

¿Qué empresas deben hacer auditoría?

Las empresas con más de 50 trabajadores que tengan plan de igualdad obligatorio (más de 50 empleados desde 2022) deben realizar una auditoría retributiva cada 4 años que incluya:

A
Diagnóstico de la situación retributiva: análisis de puestos de igual valor y sus retribuciones por sexo.
B
Plan de actuación con medidas y plazos para eliminar las diferencias injustificadas detectadas.
C
Seguimiento anual de las medidas adoptadas en la negociación colectiva.

⚖️ Principio de igual trabajo, igual salario

El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario está obligado a pagar la misma retribución a trabajadores que realicen el mismo trabajo o trabajo de igual valor, sin discriminación por razón de sexo. Incumplirlo puede dar lugar a reclamación salarial y sanción a la empresa.

No directamente. El acceso al registro salarial es colectivo, a través de los representantes de los trabajadores. Lo que sí puedes exigir es conocer los rangos retributivos medios por categoría y sexo, no los salarios individuales de cada persona.

Primero, solicita a través de tu representante sindical o delegado de personal el acceso al registro salarial. Si confirmas una diferencia injustificada, puedes reclamar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y, si no se resuelve, ante el Juzgado de lo Social por diferencias salariales y posible discriminación.

Todas las empresas, independientemente de su tamaño, tienen la obligación de pagar igual por trabajo de igual valor (art. 28 ET). El registro salarial y la auditoría retributiva son obligatorios para empresas de 50 o más trabajadores.

Transparencia Salarial 2026 — Tus Derechos

¿Qué es la transparencia salarial?

Registro salarial obligatorio

Auditoría retributiva

¿Qué empresas deben hacer auditoría?

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