Estado: en tramitación. A julio de 2026 la reforma está en fase de anteproyecto. No ha entrado en vigor. Los despidos actuales siguen rigiéndose por los 33 días/año actuales.
Qué propone la reforma
De 33 días a 45 días por año trabajado
La propuesta en tramitación plantea recuperar la indemnización por despido improcedente previa a la reforma laboral de 2012, que recortó de 45 a 33 días por año trabajado.
| Sistema actual (2026) | Propuesta reforma | |
|---|---|---|
| Indemnización | 33 días/año | 45 días/año |
| Tope máximo | 24 mensualidades | 42 mensualidades |
| Contratos antes 2012 | 45 días hasta 2012 / 33 desde entonces | 45 días para todo el período |
Ejemplo de impacto
Para un trabajador con salario de 2.000€/mes y 10 años de antigüedad:
- Sistema actual: 33 días × 10 años × 66,67 €/día = 22.000 €
- Con reforma: 45 días × 10 años × 66,67 €/día = 30.000 €
- Diferencia: +8.000 €
¿Cuándo entraría en vigor?
- 📌Anteproyecto: Presentado por el Ministerio de Trabajo
- 📌Negociación social: Con CCOO, UGT, CEOE y CEPYME
- 📌Proyecto de ley: Pendiente aprobación en Consejo de Ministros
- 🔄Tramitación parlamentaria: No iniciada
- ⏳Entrada en vigor: No antes de 2027 según estimaciones
Seguiremos actualizando esta página conforme avance la tramitación. Si te despiden antes de la reforma, se aplican los 33 días actuales.
Situación actual: 33 días por año trabajado
Mientras la reforma no se apruebe, sigue vigente el sistema actual: un despido declarado improcedente da derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (los periodos anteriores a la reforma de 2012 se calculan a 45 días/año, con reglas transitorias). Puedes estimar tu caso con la calculadora de indemnización por despido.
Ejemplo: con un salario de 1.800 €/mes y 6 años trabajados, la indemnización por despido improcedente ronda los 10.800 € (33 días × 6 años sobre el salario diario), salvo topes.
Por qué se plantea la reforma
La revisión surge, entre otros motivos, de las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales, que ha señalado que una indemnización tasada (una cantidad fija por año) puede no ser suficientemente disuasoria ni reparadora del daño real en algunos casos. El debate gira en torno a permitir indemnizaciones adicionales cuando la tasada no compense el perjuicio efectivo, y a reforzar la protección frente a despidos improcedentes.
Qué puedes hacer mientras tanto
- Si te despiden, tienes 20 días hábiles para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social.
- En determinados casos, ya hoy puede solicitarse una indemnización adicional por daños si se acredita un perjuicio superior al tasado, aunque los tribunales lo valoran caso por caso.
- Consulta la guía completa de despido improcedente para conocer tus derechos y plazos actuales.