Excedencia Laboral 2026: Tipos, Requisitos y Derechos

La excedencia es una suspensión del contrato de trabajo por voluntad del trabajador que interrumpe la obligación de trabajar y de pagar el salario, pero mantiene el vínculo con la empresa. Está regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Según el tipo de excedencia, tendrás derecho a reserva del mismo puesto, a un derecho preferente de reingreso, y a que ese tiempo compute o no como antigüedad. Es importante distinguirla del permiso y de la reducción de jornada, que son figuras distintas.

Puede solicitarla cualquier trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa. La duración es de un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años. No da derecho a reserva del puesto de trabajo, sino a un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que se produzcan en la empresa. No computa como antigüedad y durante la excedencia no se cotiza a la Seguridad Social. No podrás solicitar una nueva excedencia voluntaria hasta que hayan transcurrido 4 años desde el final de la anterior.

Se concede por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo, o por el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior. A diferencia de la voluntaria, la excedencia forzosa sí da derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso debe solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo.

Los trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia de hasta 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto por naturaleza como por adopción o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial o administrativa. Durante el primer año se tiene derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo; transcurrido ese periodo, la reserva queda referida a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Todo el periodo computa a efectos de antigüedad y los dos primeros años se consideran como cotización efectiva para prestaciones de la Seguridad Social (jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad).

También existe derecho a una excedencia de duración no superior a 2 años (salvo que el convenio colectivo establezca una duración mayor) para cuidar a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. Las reglas de reserva de puesto y cómputo de cotización son similares a las del cuidado de hijos: reserva del mismo puesto el primer año y del grupo profesional después.

La solicitud debe presentarse por escrito a la empresa, preferiblemente con acuse de recibo, indicando el tipo de excedencia, la fecha de inicio y la duración prevista. Conviene revisar el convenio colectivo aplicable, que puede mejorar las condiciones legales (por ejemplo, ampliar la duración o la reserva de puesto). En las excedencias voluntarias la empresa está obligada a concederlas si se cumplen los requisitos legales. Para el reingreso, comunica tu intención por escrito antes de que finalice el periodo solicitado, ya que no reincorporarte en plazo puede interpretarse como una baja voluntaria.