🧮 Calculadora de Horas Extra 2026
Mín. legal: 75%. Consulta tu convenio.
ℹ️ Estimación orientativa basada en el art. 35 ET. Verifica con tu convenio colectivo.
¿Cómo se calculan las horas extra?
Fórmula legal (art. 35 ET)
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que cada hora extraordinaria se retribuye con un valor nunca inferior al de la hora ordinaria. El convenio colectivo o el contrato pueden mejorar este mínimo.
- 1Valor hora ordinaria = Salario bruto mensual ÷ (horas semanales × 4,333)
- 2Valor hora extra = Valor hora ordinaria × (1 + recargo%). El recargo mínimo legal es del 75%.
- 3Total a cobrar = Valor hora extra × número de horas realizadas
Límites legales de horas extra
Las horas extraordinarias tienen límites que debes conocer:
- ⚠Máximo 80 horas al año (art. 35.2 ET). Las horas por fuerza mayor no computan para este límite.
- ⚠Prohibidas para menores de 18 años y trabajadores nocturnos.
- ℹPueden compensarse con descanso equivalente en vez de pago, si el convenio o contrato lo prevé.
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El mínimo legal es un 75% más que la hora ordinaria, aunque el convenio o contrato pueden establecer un recargo mayor. Si tu salario bruto es 1.800€/mes con 40h semanales, la hora ordinaria vale unos 10,38€ y la hora extra mínimo 18,17€.
Puedes reclamar por la vía laboral: primero mediante reclamación previa a la empresa (conserva los registros horarios), y si no se resuelve, ante el Juzgado de lo Social. También puedes denunciar a la Inspección de Trabajo. Las horas extra prescriben a 1 año.
Sí. Las horas extraordinarias están sujetas a cotización a la Seguridad Social y a retención de IRPF como el resto del salario. El tipo de cotización por contingencias comunes para horas extra es del 28,30% (empresa) + 4,70% (trabajador).