Carta de Preaviso — Baja Voluntaria

Carta de Preaviso — Baja Voluntaria

Copia el modelo, personaliza los datos entre [ ] y entrega una copia firmada a la empresa (y conserva otra copia sellada o con acuse de recibo).

[Ciudad], [día] de [mes] de [año]

D./Dña. [Tu nombre completo]
DNI/NIE: [Tu número de DNI/NIE]
Domicilio: [Tu dirección]

A la atención de:
[Nombre de la empresa]
Departamento de Recursos Humanos / Dirección
NIF/CIF: [NIF de la empresa]
Domicilio social: [Dirección de la empresa]

Asunto: Preaviso de baja voluntaria

Estimados señores/as:

Por medio de la presente, y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 49.1.d) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en el [convenio colectivo / contrato de trabajo] que regula mi relación laboral, le comunico formalmente mi decisión de causar baja voluntaria en esta empresa.

Fecha de la baja efectiva: [DD/MM/AAAA]

Esta fecha respeta el plazo de preaviso de [15 días / 1 mes] establecido en [el convenio colectivo de aplicación / mi contrato de trabajo].

Solicito que me sea liquidado el finiquito correspondiente con todos los conceptos que me corresponden: salario del mes en curso prorrateado, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias devengadas y demás conceptos pendientes.

Agradezco la oportunidad profesional ofrecida durante estos [X años] de relación laboral.

Atentamente,

[Tu nombre y apellidos]
Firma: ___________________________
Fecha: [DD/MM/AAAA]

----- RECIBÍ (para el trabajador) -----
Empresa: [Nombre empresa]
Fecha recepción: _______________
Sello y firma: ___________________________

Pasos para entregar el preaviso correctamente

• 1
  Imprime 2 copias del modelo cumplimentado (una para la empresa, otra para ti).
• 2
  Entrega en mano a RRHH o a tu responsable y pide que sellen/firmen tu copia como acuse de recibo.
• 3
  Si te niegan el acuse, envía por burofax con certificación de contenido (tiene valor probatorio ante juzgado).
• 4
  Conserva tu copia sellada en un lugar seguro hasta que cobres el finiquito.

El preaviso mínimo varía según tu convenio colectivo. Si no avisa con el plazo requerido, la empresa puede descontarte los días de salario correspondientes del finiquito. Los plazos más comunes son:

• 15d
  15 días — es el plazo más habitual en convenios del sector servicios, comercio y hostelería.
• 1m
  1 mes — frecuente en puestos técnicos, mandos intermedios y convenios industriales.
• 2m
  2 meses — puede exigirse a directivos o personal de alta cualificación según contrato.

Si tu convenio no especifica plazo, la jurisprudencia aplica por analogía el de 15 días.