📃 Modelo de carta de baja voluntaria 2026
Copia o descarga este modelo y personaliza los datos entre corchetes [ ].
[Tu nombre completo] [Tu DNI/NIE] [Tu dirección] [Localidad], [fecha] [Nombre de la empresa] [NIF de la empresa] [Dirección de la empresa] Estimados señores: Por medio de la presente, yo, [nombre completo], con DNI [número], que presto servicios en esa empresa como [puesto de trabajo], comunico formalmente mi BAJA VOLUNTARIA, con efectos a partir del día [fecha de efectividad], en cumplimiento del preaviso establecido en el Convenio Colectivo / Estatuto de los Trabajadores. Solicito que se proceda a la liquidación de las cantidades pendientes (salario, vacaciones no disfrutadas y partes proporcionales de pagas extraordinarias) y a la firma del correspondiente finiquito. Asimismo, ruego se me facilite el certificado de empresa necesario para tramitar las prestaciones que pudieran corresponderme. Quedo a su disposición para facilitar la transición y el traspaso de mis responsabilidades. Atentamente, [Firma] [Tu nombre completo] [Fecha]
¿Cómo entregar la carta de baja voluntaria?
Pasos para entregar la dimisión correctamente
- 1Entrega por escrito — Aunque no es obligatorio por ley, es muy recomendable entregar la carta por escrito para tener constancia de la comunicación.
- 2Copia sellada — Solicita una copia sellada y firmada por la empresa o envíala por burofax con acuse de recibo.
- 3Preaviso — Respeta el preaviso del convenio (habitual: 15 días para trabajadores, 1 mes para técnicos/directivos). El incumplimiento permite a la empresa descontar esos días del finiquito.
- 4Finiquito — Tienes derecho a recibir el finiquito con el salario pendiente, vacaciones y partes proporcionales de pagas extra.
No es obligatorio en el sentido de que no puedes ser retenido. Pero si no cumples el preaviso establecido en el convenio, la empresa puede descontar esos días de tu finiquito.
El finiquito debe incluir: salario de los días trabajados del mes en curso, vacaciones no disfrutadas proporcionales, y la parte proporcional de pagas extraordinarias si no están prorrateadas. No hay indemnización por despido.