Modelo para Impugnar un Despido — Papeleta de Conciliación 2026

⚖️ Papeleta de conciliación por despido

Este modelo es el primer paso para impugnar un despido improcedente. Debes presentarlo en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma antes de 20 días hábiles desde la fecha del despido.

PAPELETA DE CONCILIACIÓN POR DESPIDO

TRABAJADOR/A (DEMANDANTE):
Nombre: [Tu nombre completo]
DNI/NIE: [Número]
Domicilio: [Dirección completa]
Teléfono: [Teléfono]

EMPRESA (DEMANDADA):
Nombre/Razón social: [Nombre de la empresa]
NIF: [CIF/NIF empresa]
Domicilio: [Dirección empresa]
Actividad: [Actividad empresarial]

HECHOS:
1. El/La suscrito/a prestaba servicios para la empresa demandada desde el día [fecha de inicio], con la categoría profesional de [categoría/puesto], y un salario bruto de [salario] € mensuales.

2. Con fecha [fecha del despido], la empresa procedió a mi despido mediante [carta de despido / comunicación verbal / otras circunstancias].

3. El despido se ha producido sin causa justificada / por causa desproporcionada / sin respetar la forma legal exigida.

PRETENSIÓN:
Solicito que se declare el despido IMPROCEDENTE, condenando a la empresa a optar entre:
a) Mi readmisión en el puesto de trabajo con abono de los salarios de tramitación.
b) El pago de una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (máximo 720 días), más los salarios de tramitación.

En [localidad], a [fecha]

Firma: ________________
[Tu nombre completo]
  

⏰ Tiempos críticos: no los pierdas

• 20
  20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación. Este plazo es de caducidad: si lo pierdes, no puedes reclamar.
• SMAC
  Presentar en el SMAC de tu comunidad autónoma (también llamado CEMAC, SEMAC o UMAC). La presentación suspende el plazo de caducidad.
• Acto
  Acto de conciliación — Si la empresa no aceptas la conciliación o no asiste, puedes presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
• Juzgado
  Demanda judicial — Tras la conciliación fallida, tienes un nuevo plazo de caducidad para interponer la demanda laboral.