⚖️ Calculadora de Indemnización por Despido 2026
ⓘ Para contratos con inicio anterior al 12/02/2012, los días trabajados hasta esa fecha se calculan a 45 días/año (improcedente), con límite de 42 mensualidades para el tramo antiguo. El resultado es orientativo.
Tipos de despido e indemnización en 2026
¿Cuántos días de indemnización corresponden?
- 33Despido improcedente (art. 56 ET) — 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 720 días (24 mensualidades). Para años anteriores al 12/02/2012, se calculan 45 días/año.
- 20Despido objetivo o procedente (art. 53 ET) — 20 días de salario por año, máximo 12 mensualidades. Por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
- 12Fin de contrato temporal — 12 días de salario por año. Aplica a contratos de duración determinada extinguidos por fin de plazo (desde 2022).
Las indemnizaciones por despido están exentas de IRPF hasta los límites legales (33 días/año, máximo 180.000€). El exceso sobre esos límites tributa como rendimiento del trabajo.
El nulo obliga a la empresa a readmitirte con los salarios de tramitación. El improcedente te da a elegir entre readmisión o indemnización de 33 días/año.
Sí. La indemnización por despido y la prestación por desempleo son compatibles. La indemnización no consume días de paro ni afecta a la base reguladora del desempleo.