⚠️
Estado: en tramitación. A junio de 2026 la reforma está en fase de anteproyecto. No ha entrado en vigor. Los despidos actuales siguen rigiéndose por los 33 días/año actuales.
Qué propone la reforma
De 33 días a 45 días por año trabajado
La propuesta en tramitación plantea recuperar la indemnización por despido improcedente previa a la reforma laboral de 2012, que recortó de 45 a 33 días por año trabajado.
| Sistema actual (2026) | Propuesta reforma | |
|---|---|---|
| Indemnización | 33 días/año | 45 días/año |
| Tope máximo | 24 mensualidades | 42 mensualidades |
| Contratos antes 2012 | 45 días hasta 2012 / 33 desde entonces | 45 días para todo el período |
Ejemplo de impacto
Para un trabajador con salario de 2.000€/mes y 10 años de antigüedad:
- Sistema actual: 33 días × 10 años × 66,67 €/día = 22.000 €
- Con reforma: 45 días × 10 años × 66,67 €/día = 30.000 €
- Diferencia: +8.000 €
¿Cuándo entraría en vigor?
- 📌Anteproyecto: Presentado por el Ministerio de Trabajo
- 📌Negociación social: Con CCOO, UGT, CEOE y CEPYME
- 📌Proyecto de ley: Pendiente aprobación en Consejo de Ministros
- 🔄Tramitación parlamentaria: No iniciada
- ⏳Entrada en vigor: No antes de 2027 según estimaciones
ℹ️
Seguiremos actualizando esta página conforme avance la tramitación. Si te despiden antes de la reforma, se aplican los 33 días actuales.
Si la reforma se aprueba, lo más probable es que aplique a despidos producidos tras su entrada en vigor, independientemente de cuándo se firmó el contrato. Los despidos anteriores a esa fecha seguirían con los 33 días.
No. Tienes solo 20 días hábiles para impugnar un despido. No esperes a la reforma. Si te despiden hoy, se aplica la normativa vigente (33 días/año). La reforma, si llega, será para despidos futuros.