URGENTE: El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la entrega de la carta. Si dejas pasar ese plazo, el despido queda firme y pierdes el derecho a reclamar aunque sea improcedente.
Pasos inmediatos al recibir la carta
- 1Firma el recibí con fecha — Firma solo que la recibes, no que la aceptas. No firmes documentos que digan "conforme" o "en acuerdo".
- 2Guarda la carta original — Fotografíala y guárdala en lugar seguro. Si la empresa no te da carta escrita, el despido puede ser nulo por forma.
- 3Anota la fecha exacta — Cuenta los 20 días hábiles desde ese día (no cuentan sábados, domingos ni festivos nacionales).
- 4Consulta con un abogado laboralista HOY — No esperes. Una primera consulta gratuita puede orientarte sobre si el despido es procedente, improcedente o nulo.
- 5Solicita el paro — Tienes 15 días hábiles desde el cese para solicitarlo. Si tardas más, pierdes días de prestación.
¿Qué debe contener la carta de despido?
Requisitos formales de la carta
Una carta de despido válida debe contener obligatoriamente:
- ✅ Fecha del despido (efectos)
- ✅ Causa concreta y detallada del despido
- ✅ Firma del representante legal de la empresa
Si la carta no especifica la causa o es genérica ("incumplimiento de obligaciones" sin detallar), el despido puede ser declarado improcedente o nulo por defecto de forma.
Si te despiden verbalmente sin carta, el despido es automáticamente nulo. Exige siempre la carta por escrito. Si la empresa se niega, envía un burofax solicitándola.
Tipos de despido según la causa alegada
| Tipo | Causa típica | Indemnización |
|---|---|---|
| Disciplinario | Faltas graves: robo, absentismo, desobediencia | 0 (si procede) / 33 días (si improcedente) |
| Objetivo | Causas económicas, técnicas, organizativas | 20 días/año |
| Colectivo (ERE) | Causas económicas que afectan a grupo | 20 días/año |
El 85% de los despidos disciplinarios terminan siendo declarados improcedentes en juicio porque las empresas no acreditan suficientemente las causas. Vale la pena impugnarlos.